江门传送带厂家上班5个月，没签合同，无缘无故被辞退，公司是否该给补偿？

工作未满5个月，未签劳动合同，无缘无故被辞退。

1.按照劳动合同法的规定，用人单位录用员工，必须在一个月内与其签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，从第2个月开始视为签订了无固定期限的劳动合同。

2.同时劳动合同法还规定，用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，从入职次月起可以要求用人单位支付双倍工资。

3.由于是用人单位单方面违法解除劳动合同，按照法律规定，可以要求支付双倍的经济补偿金，工作满一年双倍就是支付两个月工资作为经济补偿金，工作未满6个月的双倍就是支付一个月工资作为经济补偿金。

结合你的问题，你可以要求用人单位支付工作次月起双倍工资并可以要求支付一个月工资作为经济补偿金。

试用期5个月被辞退，该如何维权？

老鬼给您真诚建议：您现在需要的不是维权！而是下面的工作——

一，从五个月的工作中总结得失

五个月的职场生活，您对于职场，有什么认知？

有哪些感悟？

那些看惯的、看不惯的事情，你确认自己是否能够客观评价？

你从中得出了职场生存发展的经验教训有哪些？

那些经验教训自己认为的是否乐观？

是否有哪些拿捏不准的可以在头条问答里面提出来让广大网友给出建议？

二、积极准备今后的职业选择、准备简历、寻找工作与面试

前段工作的经历，是你下一次工作的宝贵财富！你对上一份的总结，对于下面的找工作、面试帮助是极大的！

最终给您的建议：放弃维权的念头吧！不是我们软弱，不是我们纵容别人的错误做法

——而是我们没有那样的时间、精力去走维权的道路！

那不是一两天能够维权成功的！稍微一牵扯就是一两个月甚至更长的时间！有那个时间，我们不要浪费在这种让人郁闷、焦虑、生气的事情上！

你想争口气，这没错！你想让公司付出所谓法律代价，没人能说你是错的！只是，我们的目标是什么？我们现在更应该将精力放到哪里——这才是关键！

作为接触过法律，接触过官司的过来人，还是建议您放弃！我们在此时间上浪费的时光是不值得的！

无论你对与错，放弃那个念头！奔向下一个目标吧！

我才来公司5个月，老板叫我主动辞职，怎么办？

感谢邀请！

这是一件略有悲伤的事情，

以下建议给您：

【 如果是在试用期】

① 很多公司的试用期都是3个月到6个月，但最多不能超过6个月，如果你尚在试用期，公司没有足够证据证明你要解雇，是需要补偿的，但到这个法律层面的话，基本无法再合作。

② 既然是在试用期，公司下手必然是下了决心，彼此间很难再合作，离开较好。

但请注意：

（1）尽量不涉及劳资纠纷

（2）可以与公司协商离职时间，比如说给一个月周期

【如果已过试用期】

① 可以与老板谈谈，反思自身问题，尝试继续留下来

② 预计离开概率较大，因为老板开口，等同于下了圣旨

建议：

温柔方式：与公司协商时间，这个时间是用来找工作

法律方式：通过协商获取一点补偿，但这个比较硬性

【蜗牛观点】

① 当公司说让离开，就算留下来也失去了合作的意义

② 选对公司很重要，有些公司就是扯淡，不值得跟随

③ 反思自己、提升自己、对未来保持积极向上的心态

祝你好运！

入职5个半月，公司将我辞退。我该如何申请补偿？

　　入职5个半月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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